Mjerenje psihičkih sposobnosti naziva psihometrije. To je disciplina koja atribute vrijednosti (slika) psiholoških stanja i pojava, tako da, na taj način, moguće je usporediti psihičke karakteristike različitih ljudi i da rade s objektivnim informacijama.
Psychometric testa, dakle, ima za cilj procijeniti na psihu pojedinca i prevesti ove rezultate kroz brojčane vrijednosti. U testovi psihometrijskih treba razvijati i tumačiti pod određenim parametrima, tako da njegovi zaključci su točni.
U tom se smislu često kaže da psihometrijski testovi moraju biti pouzdani (moraju omogućiti da se mjerenja uvijek izvode na isti način) i valjani (to jest, moraju biti u stanju izmjeriti sposobnost koju oni stvarno planiraju mjeriti).
Često se događa da tvrtke pribjegavaju psihometrijskim testovima kada odlučuju zaposliti zaposlenika. Uobičajena stvar je da se, nakon prvog predizbora među kandidatima, razvijaju psihometrijski testovi kojima se kandidati mogu mjeriti njihove intelektualne sposobnosti i njihove osobnosti. Svi će ovi ljudi biti podvrgnuti identičnim testovima i rezultati istih mogu se usporediti.
Pretpostavlja se da, prilikom provođenja psihometrijskih procjena kandidata, poslodavac ima objektivne podatke za donošenje odluke o zapošljavanju, ostavljajući po strani sve simpatije ili predrasude koje bi mogle proizaći iz intervjua.
Općenito, postoje različiti psihometrijski testovi ovisno o položaju koji se mora obuhvatiti. To je zbog činjenice da nisu potrebne iste vještine za rad u odjelu prodaje kao za administrativno ili na primjer područje logistike.
Neke se škole, osnovne i srednje, oslanjaju i na provođenje psihometrijskih testova kako bi osigurale da su njihovi potencijalni učenici u psihološkom stanju da budu dio institucije. Razlozi zbog kojih se provodi ovaj postupak nisu povezani samo s tehničkim sposobnostima za učenje i primjenom akademskog znanja u praksu; Iako je istina da škole s vrlo visokim stupnjem obrazovanja moraju osigurati da tempo koji ih karakteriše neće nadvladati učenike, psihometrija također pruža informacije povezane s kompatibilnošću s društvenog stajališta.
Psihometrijskim testom moguće je saznati je li osoba povučena ili društvena, podložna ili dominantna, emocionalna ili racionalna, nesigurna ili odlučna i ovisna ili samodovoljna među mnogim drugim faktorima ličnosti. Međutim, rezultati nisu 100% pouzdani, pa je potrebno široko promatranje.
Neke vrste postojećih psihometrijskih testova su sljedeće:
* širina: koristi se za mjerenje performansi i / ili znanja, preciznosti, spretnosti, organizacijskih sposobnosti, mentalne okretnosti i pamćenja;
* rezonovanje: koristi se za procjenu mentalne okretnosti i sposobnosti rješavanja problema, među ostalim sposobnostima prilagodbe;
* Informacije: mjeri komandu jezika, glasnoću vokabulara i tečnost u vrijeme verbalnog izražavanja;
* Aritmetički problemi: usredotočuje se na sposobnost svladavanja brojčanih vježbi iz matematike i aritmetike.