Prije svega, prije nego što u potpunosti otkrijemo značenje pojma poslodavac, važno je da nastavimo s utvrđivanjem njegovog etimološkog podrijetla. Istražujući to, otkrili smo da potiče iz latinskog, tačnije od riječi „patronus“, što se može prevesti kao „zaštitnik ili branitelj“.
Poslodavac je pridjev koji se odnosi na ono što pripada poslodavcu ili rodbinstvu ili rodbinstvu. Kao imenica, izraz omogućava imenovanje kolektiva poslodavaca.
Poslodavac je, dakle, udruženje poslodavaca (poslodavaca) ili generičko ime koje je dodijeljeno pojedinom poslodavcu. Pojam poslodavac često se koristi kao sinonim za poduzeće, mada to uključuje i radnike i direktore koji nisu poslodavci.
Na primjer: "Budući da je Marcos dio udruženja poslodavaca, on više ne obraća pažnju na nas" , "udruženje poslodavaca ne može zanemariti probleme radnika" , "najbolja politička stranka je ona koja uspijeva zastupati interese poslodavaca i zaposlenici istovremeno “ .
U slučaju Španjolske, trebali bismo naglasiti da postoje različite vrste poslodavaca. Tako, na primjer, na poljoprivrednoj razini postoje takozvane agrarne komore ili udruženja poput ASAJA (Agrarno udruženje mladih poljoprivrednika) ili COAG (Koordinator organizacija poljoprivrednika i uzgajivača).
Može se reći da poslodavac uključuje ljude koji otvaraju radna mjesta i koji upravljaju radnim odnosima s pojedincima koji imaju odnos ovisnosti (putem ugovora o radu).
U tom smislu, poslodavci su ključni akteri u ekonomiji, izražavajući interese poslodavaca (baš kao što sindikati predstavljaju radnike). Poslodavci, dakle, mogu vršiti pritisak protiv vlade, utjecati na tržište ili utjecati na interese radnika.
Na isti način treba primijetiti da poslodavac može izvršiti značajan pritisak na radnike. Dobar primjer za to je postojanje onoga što je poznato kao zaključavanje. To je pojam koji se koristi za akciju zatvaranja poduzeća prema nalogu vlasnika. Jasan cilj istog je natjerati radnike da prihvate uvjete koji im se nude jer će se u protivnom naći na ulici bez posla.
Sve to bez zanemarivanja činjenice da postoji ono što se zove odgovornost poslodavca. Konkretno, ovo je ekonomska sankcija koja se izriče poslodavcu koji ne ispunjava uvjete koji svojim radnjama sprječava radnike da uživaju u novčanim koristima koje im odgovaraju, na primjer, u slučajevima koji se odnose na ono što bi bilo majčinstvo ili čak bolest.
Pravila igre na tržištu rada, dakle, upravljaju dvije velike skupine (sindikati i poslodavci) i država. Uobičajeno je da poslodavac i sindikat dogovaraju različite aspekte rada i da država djeluje kao posrednik.