Zapošljavanje je zaposlenost koja osigurava prihode za pojedinca. Radnik, u okviru posla, obavlja određenu djelatnost, primajući plaću za svoj rad.
Prema njihovim karakteristikama moguće je razlikovati različite vrste zaposlenja. To se naziva javnim zapošljavanjem od onog koje stvara država. Drugim riječima: u javnom zapošljavanju poslodavac (izvođač) je neko državno tijelo. Međutim, privatno zaposlenje je poslovni poslodavac (subjekt koji nije javni).
Država je općenito glavni poslodavac u nekoj zemlji. Zbog toga je javna zaposlenost od velikog značaja u gospodarstvu. Javni dužnosnici mogu biti birani (birani od strane stanovništva za obavljanje dužnosti u vladi), politički (imenovani od vladara) ili karijerski (radnici koji rade u nekom području države, sa ili bez hijerarhijskih funkcija).
Režim koji regulira javnu zaposlenost razlikuje se od režima usmjerenog na privatno zapošljavanje. Javni zaposlenici obično imaju vlastite sindikate i reguliraju ih posebni propisi.
Javno zapošljavanje posebno je snažno u određenim područjima, kao što su sigurnost, obrazovanje i zdravstvo. Na primjer, svi policajci su državni službenici. Učitelji, medicinske sestre i liječnici, s druge strane, mogu raditi u javnom ili privatnom sektoru, iako je državna razina zastupljenija.
Važno je napomenuti da je za neke vlade zaposlenost mnogih javnih zaposlenika problem zbog količine novca potrebnog za njihovo plaćanje. Iz tog razloga, s ciljem smanjenja deficita, promiču smanjenja zaposlenosti u javnosti.
Još jedna od jačih stranaka javnog zapošljavanja su godišnji odmori koji su obično duži nego u privatnim: postoje slučajevi u kojima vlada svojim dužnosnicima odobrava mjesec dana odmora, dane vlastitog posla i odmora za vrijeme praznika, uključujući Uskrs, Božić i Novu godinu. Treba napomenuti da nastavnici iz očitih razloga ne mogu birati godišnje doba u kojem odmore, ali tada odmaraju duže nego mnogi drugi profesionalci.
Raspored rada obično nije tako stroga u javnom zapošljavanju, ili vrijeme dolaska i odlaska su obično vrlo fleksibilni. Isto je i s minutama izdvojenim za "kavu" i ručak, kojih se uglavnom ne treba strogo pridržavati. Ove karakteristike ne govore izrazito o organizaciji, ali odražavaju stvarnost mnogih zemalja u kojima se stvara pravila koja treba slijediti samo dio ljudi, dok druge uživaju prekomjerne privilegije.
Te naizgled primamljive slobode su mač s dvije oštrice. Djelomično su to zbog činjenice da nadzornici nemaju isti stupanj moći kao u privatnom sektoru, zbog čega je naše ponašanje prema njima možda manje ispravno, a da to ne utječe na raskid našeg ugovora, ali to također to govori o manje mogućnosti za razvoj i rast unutar tvrtke: budući da naše zasluge također ne pridaju puno pozornosti, nedostaje poticaj koji vodi do stagnacije.